Sinds we twee jaar geleden zijn begonnen met het aanbieden van Skills Bootcamps in Digital, werken we samen met meerdere bedrijven om hun werving met onze gekwalificeerde kandidaten te verbeteren. Skills Bootcamps worden gefinancierd door de Britse regering als onderdeel van het Skills for Life-programma dat tot doel heeft de kloof op het gebied van digitale vaardigheden te verkleinen.
We spraken onlangs met een van onze langetermijnpartners, Ten10, om te zien hoe zij het proces vinden.
Ten10 is een van de toonaangevende onafhankelijke adviesbureaus voor Tech Talent, Quality Engineering, Software Testing en Automation. Hun naam is afgeleid van de autosportuitdrukking van het rijden op tienden - of 10/10e - waarbij coureurs hun techniek optimaliseren om de maximale prestaties uit de auto te halen.
Of, in dit geval, een technische carrière op de meest efficiënte manier op gang brengen!
Ten10 Talent Partner, Rebecca Olley sprak met ons over haar ervaring met het werken met Skills Bootcamp-leerlingen.
Rebecca trad in juni 2021 in dienst bij Ten10, rond dezelfde tijd dat Firebrand Business Development Manager, Charlie Luff, een Skills Bootcamp-partnerschap met het bedrijf aanging. Het was haar eerste ervaring met het werken met Skills Bootcamps. Sindsdien hebben onze leerlingen de werkgelegenheid verkend via de Ten10's Academy en heeft Ten10 vacatures ingevuld met onze diverse talentenpool.
"Het hosten van Skills Bootcamps in samenwerking met Firebrand was een hele leuke manier om een gestage stroom kandidaten te hebben. We doen zoveel intakes, dus het is fijn om die extra pool te hebben om uit te putten!"
Waarom heeft dit zo goed gewerkt? Het antwoord ligt in de inzet van onze leerlingen.
"Afgezien van het voor de hand liggende tijdbesparende element dat we ervaren bij het werken met Skills Bootcamps, zijn de kandidaten duidelijk geïnteresseerd in technologie. Ze zijn op zoek gegaan naar die kans.
"Veel van onze sollicitanten zijn afgestudeerden aan de universiteit die nog steeds op zoek zijn naar hun carrièrepad - ze willen 'een beetje van alles'. In Bootcamp-studenten is er zeker meer geïnvesteerd" - en dit heeft een directe impact gehad op het wervingsproces van Ten10.
"Skills Bootcamps-kandidaten zijn zich veel meer bewust van het werk en de rollen die betrokken zijn bij een technische carrière, wat ons helpt vanuit een betrokkenheidsperspectief en om precies te begrijpen wat we aanbieden."
En als het gaat om het werken met Ten10's Academy, zijn Firebrand-studenten net zo toegewijd aan het wervingsproces als elke andere sollicitant en slagen ze op een vergelijkbaar niveau in termen van plaatsingsresultaten.
Dit spreekt boekdelen over het leren, de certificeringen en het vertrouwen van Skills Bootcamps-leerlingen, aangezien ze barrières blijven doorbreken met hun 12 weken leren, in tegenstelling tot meerdere jaren na een universitair diploma.
Als gevolg hiervan werkt Ten10, vanwege de positieve impact die Firebrand Skills Bootcamps hebben gehad op het bedrijf, nu samen met andere providers.
Zou Rebecca Skills Bootcamps aanbevelen aan andere bedrijven?
"Absoluut, het is een zeer nuttige manier om met kandidaten in contact te komen die we volgens mij niet via onze meer traditionele kanalen zouden zijn tegengekomen.
"Skills Bootcamps-kandidaten komen met het begrip en enthousiasme, en deze investering in de functies en een carrière in de technologie helpt het wervingsproces te vergemakkelijken."
Bedankt voor je feedback, Rebecca!