APMG Change Management Foundation and Practitioner (PCM®)

Behaal twee APMG Change Management-certificeringen in slechts drie dagen – 40% sneller dan bij traditionele opleidingen. Als onderdeel van het programma leg je zowel het Foundation- als het Practitioner examen af.

Tijdens deze versnelde cursus bestudeer je het onlangs vernieuwde Change Management-curriculum (V3), dat is afgestemd op de accreditatie van het Change Management Institute.

De APMG-cursus Change Management is ontwikkeld in samenwerking met het Change Management Institute en is ontworpen om organisaties en hun medewerkers te helpen de impact van verandering te beheersen. De cursus biedt technieken om succesvolle transformatie-initiatieven effectief te plannen en te implementeren.

Deze certificering is ideaal voor project-, programma-, veranderings-, afdelings- en operationele managers die betrokken zijn bij organisatorische verandering.

Tijdens deze cursus leer je de kennis, beproefde methoden en technieken om:

• Weerstand tegen verandering weg te nemen;
• Effectieve ondersteuning en motivatie te bieden aan individuen en teams om verandering te omarmen;
• Gebruik te maken van een reeks professionele benaderingen om verandering soepel en effectief door te voeren;
• Belangrijke stakeholders te identificeren en bij het veranderingsproces te betrekken om steun te verkrijgen;
• De implementatie van veranderingsprogramma's te versnellen;
• Hun bijdrage als veranderingsprofessionals aan initiatieven te benadrukken.

De APMG-certificering in verandermanagement vormt een aanvulling op procesgestuurde methoden zoals PRINCE2® en MSP®.

Het Change Management Institute heeft toegezegd een gratis lidmaatschap van twee maanden aan te bieden aan kandidaten die geslaagd zijn voor een van de examens in verandermanagement (dit geldt voor examens voor beide versies van het programma).

Deze APMG-cursus in verandermanagement wordt aangeboden in samenwerking met Creative Consulting and Training Ltd, een door APMG geaccrediteerde opleidingsorganisatie.

Het APMG International Change Management-logo en het Swirl Device-logo zijn handelsmerken van The APM Group Limited, gebruikt met toestemming van The APM Group Limited. Alle rechten voorbehouden.

APMG International Change Management™ Het APMG International Change Management-logo en het Swirl Device-logo zijn handelsmerken van The APM Group Limited, gebruikt met toestemming van The APM Group Limited. Alle rechten voorbehouden.

Zeven redenen waarom je een cursus zou moeten volgen bij Firebrand Training

1. Twee opties voor training. Kies tussen klassikale of online cursussen
2. U wordt snel gecertificeerd. Met ons bent u in recordtijd opgeleid.
3. Onze cursus is all-inclusive. Een eenmalig bedrag dekt alle cursusmaterialen, examens**, accommodatie* en maaltijden*. Geen verborgen extra's.
4. Slaag de eerste keer of train gratis opnieuw. Dit is onze garantie. We zijn ervan overtuigd dat je de eerste keer slaagt. Zo niet, kom dan binnen een jaar terug en betaal alleen voor accommodatie, examens en bijkomende kosten.
5. Je leert meer. Een dag bij een traditionele trainingsaanbieder duurt over het algemeen van 9 uur 's ochtends tot 5 uur 's middags, met een lekker lange lunchpauze. Met Firebrand Training krijg je minstens 12 uur per dag leertijd van hoge kwaliteit, met je instructeur.
6. Je leert sneller. De kans is groot dat je een andere leerstijl hebt dan de mensen om je heen. We combineren visuele, auditieve en tastbare stijlen om de stof op een manier te geven die ervoor zorgt dat je sneller en gemakkelijker leert.
7. Je studeert met de besten. Sinds 2010 zijn we elk jaar opgenomen in de "Top 20 IT Training Companies of the Year" van de Training Industry. Naast het winnen van nog veel meer prijzen, hebben we meer dan 135.000 professionals getraind en gecertificeerd.

*Alleen voor residentiële trainingen. Geldt niet voor online cursussen
** Enkele uitzonderingen zijn van toepassing. Raadpleeg het Examentraject of spreek met onze experts.

Foundation:

• Structured approaches you can use to shape a change initiative.
  How to 'read' the organizational context for change.
• Human responses to change and techniques to help people adapt.
  Sources of resistance to change and ways to work effectively with these.
• Factors affecting people's motivation during changes and how to encourage support for change initiatives.
• How teams can facilitate successful organizational change and how line leaders, sponsors, change managers and change agents can best work together.
• How to identify stakeholders and engage effectively with them.
  Essential communication principles to support change initiatives.
• Ways to assess change impacts across the organization.
• How to select and effectively utilize key metrics for evaluating change.

Practitioner:

• Levers to help embed change and ensure its sustainability.
• Strategies to manage learning and development in support of change.
• A framework for coaching colleagues, including listening and feedback techniques.
• Core insights into handling conflict during periods of change.
• Approaches to facilitate collaborative design of change.

Examen Change Management Foundation:

• Formaat: Meerkeuze
• Vereiste score: 25 punten om te slagen (van de 50 beschikbare) - 50%
• Duur: 40 minuten
• Gesloten boek

Examen Change Management Practitioner:

• Formaat:  Objectieve test op basis van een casestudiescenario
• Aantal vragen: 5 onderdelen van elk 16 punten
• Vereiste score: 40 punten vereist om te slagen (van de 80 beschikbare punten) – 50%
• Duur: 2,5 uur
• Beperkt open boek:  De APMG Change Management Study Guide

De geldigheidsduur van alle APMG-examens is beperkt tot 12 maanden vanaf de boekingsdatum. Verzoeken om verzetten binnen deze periode worden op de gebruikelijke manier geaccepteerd, maar verlengingen na deze periode zijn niet mogelijk.

• APMG accredited courseware
• The APMG Change Management Study Guide

Wij raden u aan vertrouwd te zijn met de concepten van Change Management en met de basisfuncties van Change Management binnen een organisatie.