Aanwervingsproblemen: projectmanagers
Volgens de recente ESI 2013 Project Manager Salarisontwikkelingssurvey van ESI International, zullen organisaties snel tegen een tekort aan projectmanagers in hun teams aanlopen. Dit is vanzelfsprekend een groot nadeel in tijden dat de wereldeconomie aan het herstellen is.
Het probleem
“De verantwoordelijken voor projectteams hebben uitdagingen op korte- en lange termijn wanneer het gaat om aanwervingen en de ontwikkeling van hun projectgemeenschappen. Projecten worden steeds complexer en groter, en veel organisaties zijn onderbemand en onderontwikkeld. In het kader van budgettaire beperkingen, een ouder wordende kern van ervaren professionals en een waarschijnlijke oorlog om talent in de nabije toekomst, zullen diegene, zonder een strategie voor aanwervingen, ontwikkeling en het behouden van topprojecttalent het moeilijk vinden om te voldoen aan de toenemende vraag van hun organisaties.”
- ESI 2013 Project Manager Salaris&Ontwikkelings Survey.
Mark Bashrum, Vicevoorzitter van Bedrijfsmarketing en Open Inschrijving bij ESI zegt :
“Budgettaire beperkingen, een ouder wordende kern van ervaren professionals een waarschijnlijke oorlog om talent dragen allemaal bij aan een talentencrisis die aangepakt moet worden vanuit het hoogste niveau van een organisatie.” Hij voegt daaraan toe: “De groeiende noden van ondernemingen vragen een meer strategische kijk op het personeelsbestand, ontwikkeling en promotie van hun projectmanagers, omdat projectuitvoering invloed heeft op de kern van een bedrijf en de vaardigheid om klanten tevreden te houden.”
Drie hoofdredenen
Het is belangrijk te benadrukken dat het probleem niet het gebrek aan projectmanagers is; het is het gebrek aan ervaren, midden- en senior-level projectmanagers. Volgens de bevindingen van het onderzoek gaat het bij 44% van de tekorten om tekorten aan senior projectmanagers. Verder verklaren 48% van de ondervraagden dat het “erg moeilijk” was om senior werknemers te vinden.
CIO.com vatte het probleem samen in drie punten:
CIO.com vatte het probleem samen in drie punten:
- Veel organisaties zijn nu snel aan het uitbreiden aangezien de economie aan het herstellen is, en ze starten ofwel met nieuwe projecten of projecten die eerder stopgezet waren.
- Ervaren, senior projectmanagers benaderen de pensioengerechtigde leeftijd of verlaten het bedrijf om andere redenen.
- Verscheidene organisaties stoppen hun actieve training en het intern ontwikkelen van nieuwe projectmanagers vanwege budgettaire beperkingen.
Projectmanagement training met Firebrand
Heb je ervaring; Heb je enkel een certificaat nodig om dat te bewijzen? Of ben je nieuw in projectmanagement? Waar je ook staat in je carrière, wij hebben een versnelde cursus projectmanagement voor je! Leer er hier meer over.